16:49 | 18 июля, 2019

О запрете распространения информации о свободных рабочих

Федеральным законом № 162-ФЗ «О внесении изменений вЗакон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» иотдельные законодательные акты Российской Федерации» с целью недопущениядискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации освободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о какомбы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямыхили косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям иликаким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных сделовыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право илиобязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотреныфедеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантныхдолжностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочихместах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационногохарактера, привлекаются к административной ответственности по статье 13.11.1.«Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях,содержащей ограничения дискриминационного характера» Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечетналожение административного штрафа на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей;на должностных лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространениеданной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любыхформах и пределах без каких-либо исключений.

Под распространением информации о свободных рабочихместах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационногохарактера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляциюпо радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствахмассовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованиеминых средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатнойпродукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции,совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях,содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальнойпродукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качествесредства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта отадминистративной ответственности за распространение информации о свободныхрабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничениядискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и кадминистративной ответственности могут быть привлечены не только работодатели(физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности), но и редакции средств массовой информации(организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан,осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцысайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещениеинформации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенныхтретьими лицами, должностные лица.
В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим,ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственностиможет быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а такжеглавный редактор.

Следует отметить, что к административнойответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющиеинформацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащуюограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющиераздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Материал предоставлен Комитетом по труду и занятостинаселения Ленинградской области


О запрете распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения  дискриминационного характера фото 2
5 июля 2019, 13:42
Версия для печати
Просмотров: 67
Поделиться:
Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы оставить комментарий (сейчас комментариев: 0)